? Conoscete il "coaching" ma non si conosce il "equi-coaching"? L'associazione Equit'aide Handi-horse Lorraine dedica anche la sua giornata di studio successivo si svolgerà domani (e sì, sono in ritardo di annunciare questo evento!), a questo tema. Prima di discutere in particolare questa nuova attività assistita dal cavallo, vi consiglio di guardare il 'coaching' stessa.
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Negli ultimi anni, infatti, sviluppato in Francia una nuova forma di aiuto relazione:. L'attività di coaching Per alcuni, il neoliberismo spiegare lo sviluppo di questo nuovo tipo di supporto. In un contesto sociale ed economico sempre più difficile, la globalizzazione economica e le nuove tecnologie esacerbare la concorrenza e creare incertezza nel futuro. Il personale dovrebbe essere detto di far crescere il loro business, negozio o mantenere il loro vantaggio competitivo, al fine di perpetuare il loro lavoro. Redditività, la ristrutturazione, l'outsourcing, l'iscrizione in declino ... costringendo manager e dirigenti di essere più efficiente e adattarsi rapidamente alle nuove sfide e nuove strategie.
Lato del servizio pubblico, la situazione è anche preoccupante. Se la continuità dell'occupazione garantisce la sicurezza di nutrizione, ma i dipendenti sono alle prese con cambiamenti strutturali, organizzativi e sociali. Tentativi di gestione pubblica per gestire il cambiamento e le conseguenze umane che seguono: la produttività, gli obiettivi, la valutazione e il monitoraggio delle prestazioni sono gli aspetti salienti.
Il costo psichica di tutte queste nuove forme di gestione è noto e dimostrato da molti studi sullo stress, la sofferenza e le molestie sul luogo di lavoro. "Coaching" sarebbe una "soluzione" alle imprese per il loro sostegno e aiuto dirigenti e amministratori.
Si pensava che questa nuova forma di relazione d'aiuto? Il "coach" non ha il rischio di essere sfruttati per presentare il "coachee" a questi nuovi imperativi economici? Dovremmo demonizzare il "coaching" con il pretesto della sottomissione al capitale o viene visto come modello di una nuova 'suggerisce "il rapporto tra gli individui e il loro ambiente di lavoro particolare? Ogni individuo non vuole prosperare sul posto di lavoro, essere realizzato, mantenere relazioni armoniose? Il desiderio, bisogno o la sopravvivenza ...?
E 'vero che la critica è forte circa il "coaching" ... Ma come possiamo non sospettare di questa nuova pratica in voga che soddisfa le esigenze e le richieste da un sistema economico ormai contestato: il profitto bonus l'individuo e colpisce entrambi i settori pubblico e privato. Siamo costretti a constatare che questa pratica, nel contesto attuale, ha un interesse commerciale e un po 'finanziaria. E' quindi importante che "coaches" e le varie associazioni che li rappresentano chiarire l'ordine che possiamo individuare a faccia agli allenatori il cui sfondo e le competenze sono diverse e affrontare una moltitudine di forme di "coaching" ... perché se ho detto che il business coaching, c'è anche il coaching staff di fuori del contesto ... vittima professionale abusi e le pratiche discutibili!
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Pratica non regolamentata, senza formazione, "coaching", come la mediazione animale e psicoterapia, è attualmente il test di legittimità! Infatti, come ogni pratica senza cornice derive esistono e possono generare pericoli per i destinatari! Codici di condotta, carte di buone pratiche, l'etica, formazione, supervisione ... sono le priorità per le associazioni e federazioni di allenatori.
Coaching è distinto dal counseling e la psicoterapia. Inoltre, dobbiamo anche distinguere certe ideologie che riportano l'uso: alcune sette, alcuni movimenti che esprimono religiose, e determinati movimenti che esprimono il coaching filosofico uso.
Che cos'è il coaching?
Secondo l'ICF (International Association of allenatori professionisti), coaching professionale è definito "come un rapporto in corso in un periodo definito che permette al cliente di ottenere risultati concreti e misurabili nella loro vita professionale e personale. Attraverso il processo di coaching, i clienti approfondire le proprie conoscenze e migliorare le prestazioni. Coaching può essere fatto in sessioni di faccia a faccia, telefono o in sessioni di gruppo o in un luogo specifico (Sport Coaching). Queste sessioni possono essere accompagnati da scambi scritti per posta o e-mail. " È stato inoltre dichiarato che "il coaching può essere utilizzato in combinazione con un lavoro di psicoterapia, ma non può sostituirle."
Diversi tipi di coaching sono: business coaching (business coaching) life coaching (life coaching), coaching sportivo, il coaching insegnamento ...
L'allenatore crede che il suo cliente come un partner. Entrambi definiscono insieme l'obiettivo, la portata, e degli elaborati e il cliente rimane l'unico responsabile per i propri scopi. In questo senso, egli è padrone del contenuto. L'allenatore è un esperto del processo di coaching e rimane in controllo del telaio. Il suo ruolo di partnership richiede che sia in grado di comprendere le sfide di business del suo cliente, ma non il tecnico del ramo di essa. L'allenatore chiederà le domande giuste, il cliente troverà che. Il tecnico professionale è supervisione fare un passo indietro e garantire l'efficacia del processo. L'allenatore è responsabile, dopo aver scoperto che il suo avvertimento cliente di malfunzionamenti e di risoluzione del contratto qualora ritenga che non sia possibile continuare la relazione di coaching.
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| Cosa potete aspettarvi da coaching? Estrarre Training Meta e del Consiglio Coaching |
I metodi della psicologia, approccio di sistema, PNL, Analisi Transazionale, Gestalt sono ampiamente utilizzati nel coaching. Tra il desiderio di sviluppo (il lavoro è una zona importante di quel desiderio), l'evoluzione e l'ingiunzione "fare di più e meglio" è l'identità del soggetto, la sua immagine, i suoi desideri, le sue frustrazioni. L'apparato psichico e dei vari elementi sono ricercati, arrestati e intervistato come parte del processo di coaching!
"Coaching" rientra nell'ambito della relazione di aiuto in quanto comporta un professionista e un individuo (come definito rodgérien):. Una relazione clinica è stabilito un saggio sullo stesso allenatore è un necessario. "Avere una conoscenza del suo processo di difesa contro il suo trasferimento del funzionamento psichico in generale, è essenziale per l'etica del coach. Anche se probabilmente non è obbligatorio per tutti gli allenatori per fare una lunga psicoanalisi, un lavoro minimo deve essere stato operato al fine di discernere il più possibile la posta in gioco in un rapporto di allenatore sé / coachee. Trasferimenti Oblivious coinvolti in tutte le relazioni interpersonali devono essere in quel particolare rapporto di essere chiaro per l'allenatore nel suo caso. La formazione tecnico sono generalmente ignorare questa dimensione - per noi il più a molti altri professionisti del settore - enti di formazione chiedono più spesso a fare questo lavoro di fuori del loro ambito di applicazione. Che poi di questo lavoro e la sua qualità? " Dan ANDRIANI, psicologo, consulente, coach
Equi-coaching: verso una ottimizzazione delle capacità relazionali!
Negli ultimi anni, di ricerca e nuove conoscenze in etologia equina hanno sviluppato nuove modalità di relazione tra uomo e cavallo e rappresentano un ricco contributo in particolare in un lavoro pratico in piedi (accanto al cavallo) . etologia equina come una scienza (l'etologia non è un metodo, ma una scienza, il termine "metodi etologici dire" non ha senso!) è stata inoltre posta al servizio della terapia con il cavallo.
Infatti, il cavallo è specchio vivo e simbolica dei problemi consci e inconsci che sono alla base i nostri modi di relazionarsi.
Anatomicamente, il cavallo non ha la capacità di ragionare (neocorteccia associativa molto povero di cellule). Non può interiorizzare l'azione e fare strategie per il futuro. Ma dicono che il cavallo ha l'intelligenza del corpo e del gesto. La sua logica è sensomotorio e il corpo, causato dalle sue emozioni (sistema limbico altamente sviluppato:.. Il cervello emozionale, a lungo termine learning Egli dirige il comportamento verso le cose piacevoli e di evitare comportamenti in grado di provocare le cose negativo). Il cavallo è sempre di emozione e sentimento. E 'in diretto contatto con l'emozione della persona che sarà sempre ridotta a ciò che ha visto in parte a causa della immediatezza della risposta comportamentale del cavallo percepisce la sua emotività. Nel corso degli incontri, la persona chiederà quello che mette in relazione ad un altro e diventa così presente a se stessa.
Potete immaginare, "la equi-coaching" non si tratta di addestramento del cavallo e non è assolutamente di parlare ai cavalli o per imparare a cavalcare. Questo è l'accompagnamento di un individuo o un gruppo di persone di età superiore obiettivi relazionali in un professionale o personale. Il équicoaching differisce dal "coaching" mediante l'uso di cavalli come rivelatore di potenziale relazionale. "La équicoaching" si basa sul fatto che il cavallo evidenzia ma non giudica.
Il Equit'aide associazione - Handi'cheval Lorraine ha suggerito di "illuminare" su questo nuovo metodo di sostegno alla persona. Infatti, il giorno successivo seminario sul tema: cavallo, aiutando relazione, equi-coaching.
Si terrà 15 Dicembre 2009 09:00-17:30 presso la sala da ballo di Nomeny in Lorena (54.610).
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L'associazione propone che guardiamo a queste domande: che cosa l'aiuta? Perché e come il cavallo ci può aiutare?
Programma:
9h-9h30: arrivo dei partecipanti
09:30: Introduzione alla giornata con Isabelle Claude, direttore di Equit'aide e insegnante di educazione speciale, autore di "Lo specchio cavallo delle nostre emozioni"
10h / 11h: Visione del cavallo dall'etologia - Presentazione da Helen Roche - etologo
11h / 11h15: Domande
11:15 / 11:40: Break
11:45 / 12:15: Counseling, ascoltare con empatia - Presentazione di Jacques Garciaz - Professional Education Special
12:15 / 24:30: Domande
12h30 / 14h: Pranzo
Presentazione da parte di Isabelle CLAUDE - Da educazione speciale ai punti di forza e di debolezza etologia comparata: 14h / 15h30
15:30-03:45: Break
P.m. 03:45 / 04:45: professione emergente, quali sono le competenze e supportare le interazioni persona cavallo connaissancespour - Tavole rotonde e dibattiti di Jean-Pierre formazione medica Braconnier professionale e sociale, Bénédicte GENDRAULT pediatra, medico di Gerard Daviaud riabilitazione funzionale
16h45 / 17h: Domande
17h: Conclusione
17.30: Fine dei lavori
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E voi, cosa ne pensi? Convinto o no?
Per maggiori informazioni:
Associazione Equit'aide Handi Cheval Lorraine
15 Dicembre, 2009 alle 7:35
Peccato, prendo il rischio e mi permette di dire che dubito .......
Eppure - o perché? - Mi sono addestrato in Gestalt, sono un terapeuta con il cavallo, hanno un sacco di anni di psicoanalisi personale e direzione lavori ....? o perché ho visto un programma televisivo e un'onda!
Credo che tutto questo mi fa molta paura, non certo il nostro fedele compagno, ma l'orda di "Equi-allenatori" -?-Strano alchimia che potrebbe offuscare l'immagine della terapia con il cavallo. Ma forse io sono semplicemente un riflesso dei miei cavalli, un po 'troppo sensibile a tutto ciò che di nuovo? ...
15 dicembre 2009 alle 08:37
Joelle ringrazio per aver osato presentare il commento!
Il blog pubblica le informazioni, ma è il lettore a fare la tua opinione. Come si è condiviso è ancora meglio!
Sperando che gli altri lancerà e ci danno il loro parere su questa nuova prassi!
16 dicembre 2009 alle 10:20
Da parte mia vedo questo campo di pratica di un occhio entrambi interessati, curiosi e critici.
Coaching utilizzando il cavallo non è così "nuovo" rispetto a quella, viene utilizzato, il supporto e la supervisione degli Stati Uniti da oltre 10 anni e approvato da importanti associazioni di terapeuti. Ciò che noi chiamiamo "coaching" è infine un aspetto di ciò che gli anglosassoni chiamano "la crescita e l'apprendimento" (apprendimento e sviluppo, potrebbe essere considerato il dominio dei professionisti che utilizzano il "cambiamento "), che interseca sia le attività di terapia per disabili gravi che gli interventi pubblici ai privati in cerca di se stessi, o le imprese nell'ambito di corsi di gestione.
Quindi sì, penso che dovrebbe guardare a tali pratiche, perché portano una nuova prospettiva in Francia l'uso di cavalli in relazioni di aiuto (come il modello sistemico di terapia breve "EAP" o idea metaforica di apprendimento), la luce e la metodologia che si traducono facilmente al telaio della terapia individuale, familiare o di gruppo.
Tuttavia, ciò non deve impedirci di conservare certi valori, soprattutto tra i quali pongo il comportamento etico e professionale, e in particolare la nozione di scopo della missione che ci può essere lasciato (rispetto allo scopo assegnato e attenzione alle possibilità di utilizzo da parte di terzi).
Perché sì, è certo che il mondo del coaching sa che va alla deriva anche, comune per l'universo per un aiuto, in generale, a coloro che praticano correttamente per far valere i propri valori e di informare tutti noi per proteggere la pubblico.
16 dicembre 2009 alle 02:14 p.m.
Ciao
Capisco la riluttanza e indovina il possibile indebolimento del messaggio inviato dai nostri amici cavalli.
Io sono pro l'industria cavallo e formare i miei colleghi del Natural Horsemanship (ed etologia equina). Ho completato la mia formazione con strumenti di coaching collaudati (NLP & Enneagramma) per fornire una maggiore flessibilità nel mio insegnamento, e permettono agli esseri umani di trovare le leve della loro evoluzione nel loro lavoro con i cavalli.
Queste leve, per esperienza, riguardano i campi della automazione, metodi di comunicazione, le credenze, l'intuizione e altri linguaggio non verbale ... si conosce il materiale umano.
Quindi credo che gli esseri umani governare i suoi "problemi" con il cavallo, la tecnica rimane essenziale, ma le chiavi della sua evoluzione personale sono fondamentali nel rapporto a un altro.
Il cavallo, partner altruista né menzogna, spinto da esigenze di base ci dà la rivelazione della nostra alta velocità, modalità e intimamente la nostra architettura propria psico. Lo specchio puro.
L'accompagnamento di un "coach", una guida nel pensiero aiuta a chiarire le risposte ricevute e farlo fruttificare immediatamente.
Mi sembra molto importante che questo compagno ha un ottimo cavallo olistica informato.
Questa parentesi di vita con la cara compagna è alla portata di tutti, individuale, di gruppo, famiglia, affari. Poi portano alta la bandiera di professionalità e rispetto per gli animali e gli esseri umani!
17 Dicembre, 2009 alle 8:26
I suoi scritti, Nicolas e Luce, tenderebbe ad aumentare i miei dubbi ... ho un po 'prendere in giro, ma ancora ... Ho sempre trovato che è raramente il problema di allenatore viaggio personale o come si chiama, in termini di lavoro su se stessi , formazione, supervisione. Il cavallo è "discusso" la ... "allenato"? ma anche per quanto riguarda il terzo?! Parlare di etica, Nicolas, e bene lì, ho messo! Naturalmente il nostro compagno meraviglioso è, in tutta innocenza, questo "specchio potere", ma esattamente ciò che è prezioso e, come tale, non è nostro dovere di vigilare? Vedere il valore di qualcosa o qualcuno non dà il diritto automatico al profitto, ma a porre la domanda del perché e come. E 'un po' come prospettiva manichea, ma guardando a ciò che l'uomo ha fatto la ricchezza del pianeta, mi costringe sempre a me a farmi domande quando i salvatori del genere umano, cogliere le cose belle e ricavi un profitto sul punto di indecenza (la storia - anche se probabilmente non è un riferimento - ho visto menzione dei prezzi sbalorditivi).
Forse non ho voglia di vedere la redditività vettore cavallo di aziende a diventare molto sensibile alle umane, animali o il pianeta?
Qui di nuovo! I Quit!
17 Dicembre, 2009 alle 10:04
Joelle,
Per me, è chiaro che le considerazioni etiche e la preoccupazione etica ", il terzo" e solo lui. Sono queste considerazioni che rendono la formazione iniziale, formazione continua, la supervisione, e l'inclusione dei propri limiti nei punti essenziali della professione di aiuto.
Io per primo credo fermamente che le questioni etiche e professionali sono del tutto coerenti con il fatto di impegnarsi in una attività "redditizia". Ma il termine "profitto", che implica l'idea di prendere gelosamente, io preferisco l'idea di "professionalità", nel senso che appare necessario che l'attività svolta come un mestiere dà il diritto di risarcimento e fare una vita in cambio l'obbligo di offrire un servizio di qualità. Questa qualità è dettata dall'etica.
Ho anche senza tabù latino "denaro": deve necessariamente avere buone condizioni di lavoro, ho fornito non dimenticare che l'altezza o la debolezza di una tariffa è solo in in piccola parte correlata con qualità umane o professionista. Non sembra improprio di offrire stage ad allenare un tasso molto elevato diretto a società quotate sul CAC40: questo non offre un prezzo accessibile a persone svantaggiate. Così come non sembra inopportuno rifiutare di prendersi cura delle persone che non hanno abbastanza soldi per coprire le spese relative alle riunioni - e che dipendono in parte dalla qualità della vita per il nostro peloso. L'etica è anche dare il giusto peso al suo lavoro e riconoscere che non possiamo fare tutto per tutti.
Quindi, a mio parere, tutti questi problemi non erano in ultima analisi, molto originale rispetto a quelle sollevate nel bel mezzo della "terapia". A parte il fatto che il suo cliente non è in default, l'allenatore fa un lavoro abbastanza paragonabile a quello che un terapeuta può fare: è per questo che le stesse precauzioni sembrano collegare la scelta di un allenatore con la scelta di un terapeuta.
Io non credo che si può riassumere la situazione con l'idea che il coaching è un po 'di attività incorniciato ultraliberale, cavalli molto redditizie e irriverente in cui la terapia sarebbe un soggetto un'attività disinteressata all'etica e prezzo moderato consapevole l'interesse degli animali.
21 Dicembre, 2009 alle 23:37
Questa parola equi-coaching non ha finito di parlare con lui. Si passa poi a fornire in futuro un ampio dibattito di opinioni che dividono, divide et impera dicono ...
Alcuni pensieri vengono in mente comunque.
Se il coaching è una forma di relazione di aiuto, allora la relazione di aiuto sarebbe anche tinto con l'obiettivo di migliorare le prestazioni?
Possiamo considerare un buon allenatore come un terapeuta-light, dopo aver fatto l'economia di un solido lavoro su se stessi?
Utilizzare tecniche di vivaci può essere paragonabile a sapere di non utilizzare le tecniche per fare spazio per l'Altro?
"Diventare aiutare, accompagnare," questi termini fanno risuonare stesso modo in cui "essere coach"?
Se dovessi prendere una posizione, che definirei come l'etica parola, senza guardare per il bene o il male, ma come la ricerca di coerenza. Quindi, se tutti nella sua professione corrispondente, per quanto remota è in questa ricerca, chi può dire se la strada è giusta o sbagliata?
22 Dicembre, 2009 alle 9:04
Nathalie,
La relazione di aiuto, è a mio parere una qualche forma di fornitura di sé servire a qualcuno in cerca di cambiamento. Il fatto che parte delle attività di relazione di aiuto può essere volto a migliorare le prestazioni (fisico, intellettuale, professionale, familiare ...) non significa che tutte le attività di relazione di aiuto hanno lo stesso obiettivo.
Da parte mia non vedo l'allenatore come terapeuta alleggerito, né un terapeuta come insegnante fin troppo qualificato. Non ci può essere una gerarchia come allenatore e il terapeuta non sono la stessa attività: il primo aiuta le persone con facilità per raggiungere un obiettivo, il secondo aiuta le persone in difficoltà a soffrire di meno.
Tecnicamente parlando, non capisco l'argomento: l'allenatore sarebbe un tecnico in cui il terapeuta sarebbe una persona reale (un soggetto)? Se ciò è vero, temo ci sia ancora confusione tra oggetto e medie imprese, perché sembra evidente che ogni terapeuta è uno specialista di almeno una tecnica per l'interazione con un individuo, Proprio come l'allenatore accoglie individualità e utilizza tecniche per raggiungere un obiettivo ...
E non vi sia nessun errore, le "competenze" è una relazione di aiuto tecnico che si acquisisce insieme al "know-how."
Il talento non dà punti, si sono perfezionati solo a forza di coltivazione molto, ma la scienza si impara, e non vi sia alcun errore, questo sta usando la scienza che noi trovare il modo ben coltivare talenti. (JP Rameau)
Molto buone vacanze a tutti e per tutti!