? Você conhece o "coaching", mas você sabe que a "equi-coaching"? A associação Equit'aide Handi-cavalo Lorraine também dedica seu tempo próximo estudo terá lugar amanhã, (e sim, estou atrasado para anunciar este evento!), a este tema. Antes de discutir especificamente esta nova atividade assistida pelo cavalo, eu sugiro que você olhar para a "orientação" em si.
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Nos últimos anos, de fato, desenvolvido na França uma nova forma de ajudar a relação:. O coaching empresarial Para alguns, o neoliberalismo explicar o desenvolvimento deste novo tipo de apoio. Em um contexto social e econômico cada vez mais difícil, a globalização econômica e as novas tecnologias exacerbar a concorrência e criar incertezas no futuro. Os funcionários devem ser instruídos a crescer o seu negócio, loja ou manter sua vantagem competitiva, a fim de perpetuar os seus empregos. Reestruturação, lucratividade, a terceirização, as matrículas em declínio ... forçando os gerentes e executivos a serem mais eficientes e se adaptar rapidamente a novos desafios e novas estratégias.
Lateral do serviço público, a situação também é preocupante. Se a continuidade do emprego garante a segurança alimentar, mas os funcionários estão lutando com a mudança estrutural, organizacional e social. Públicos tentativas de gestão para gerir a mudança e as conseqüências humanas que se seguem: produtividade, metas, avaliação e monitoramento de desempenho são aspectos importantes.
O custo psíquico de todas estas novas formas de gestão é conhecida e comprovada por muitos estudos sobre o sofrimento, estresse e assédio no local de trabalho. "Coaching" seria uma "solução" para as empresas por seu apoio e ajuda líderes e gestores.
Pensava-se que esta nova forma de relação de ajuda? O "coach" que ele não o risco de ser explorado para apresentar o "coachee" para estes novos imperativos econômicos? Devemos demonizar o "coaching", sob o pretexto de submissão ao capital ou é visto como um novo modelo "sugere" a relação entre os indivíduos e seu ambiente de trabalho em particular? Cada indivíduo não deseja prosperar no trabalho, ser realizado, manter relações harmoniosas? Necessidade, desejo ou sobrevivência? ...
É verdade que a crítica é forte sobre o "coaching" ... Mas como não desconfiar dessa nova prática em voga que atenda às necessidades e solicitações de um sistema econômico agora desafiado: o bônus de lucro sobre o indivíduo e afeta ambos os setores público e privado. Somos obrigados a observar que esta prática, no contexto atual, tem um interesse comercial e financeiro algum. Por isso, é importante que "treinadores" e as várias associações que os representam esclarecer a fim de que possamos localizar-se enfrentar a treinadores cujos experiência e as habilidades são diversas e enfrentam uma multiplicidade de formas de "coaching" ... porque se eu ter mencionado que o coaching empresarial, há também a equipe de treinamento fora do contexto ... vítima profissional abusos e práticas questionáveis!
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Prática não regulamentada sem treinamento formal, "coaching", como a mediação animal e psicoterapia, é atualmente o teste de legitimidade! Porque, assim como qualquer prática unframed desvios existem e podem gerar riscos para os destinatários! Códigos de conduta, cartas de boas práticas, ética, formação, supervisão ... são prioridades para as associações e federações de treinadores.
Coaching é distinto do aconselhamento e psicoterapia. Além disso, também devemos diferenciar certas ideologias que relatam uso: certas seitas, alguns movimentos que expressam religiosas e movimentos que expressam certas treinador uso filosófico.
O que é coaching?
De acordo com o ICF (associação internacional de treinadores profissionais), coaching profissional é definido "como um relacionamento contínuo em um período definido que permite ao cliente obter resultados concretos e mensuráveis na sua vida profissional e pessoal. Através do processo de coaching, os clientes aprofundam seu conhecimento e melhorar o desempenho. Coaching pode ser feito em sessões de face a face, telefone ou em sessões de grupo ou em um local específico (Treinamento Esportivo). Estas sessões podem ser acompanhadas por troca de correspondência por correio ou e-mail. " Também é afirmado que "orientação pode ser utilizado em conjunto com um trabalho de psicoterapia, mas não pode substituí-los."
Diferentes tipos de coaching são: coaching de negócios (business coaching) coaching de vida (life coaching), coaching de esportes, coaching de ensino ...
O treinador acredita que seu cliente como um parceiro. Ambos em conjunto, determinam o propósito, escopo e resultados e que o cliente permanece o único responsável por seus próprios fins. Neste sentido, ele é o mestre do conteúdo. O treinador é um especialista do processo de coaching e permanece no controle do quadro. Seu papel de parceria exige que ele seja na posição de compreender os desafios de negócios de seu cliente, mas não o perito na arte dele. O treinador vai fazer as perguntas certas, o cliente vai encontrar isso. O treinador profissional está supervisionando a recuar e garantir a eficácia do processo. O treinador será responsável, ao descobrir que seu cliente aviso de avarias e de rescisão do contrato, caso considere que não é possível continuar o relacionamento de coaching.
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| O que você pode esperar de coaching? Extraia Formação Meta e do Conselho de Coaching |
Os métodos da psicologia, sistemas de abordagem, a PNL, Análise Transacional, Gestalt são amplamente utilizados em coaching. Entre o desejo de desenvolvimento (o trabalho é uma área importante de que o desejo), evolução e da liminar "para fazer mais e melhor" é a identidade do sujeito, sua imagem, seus desejos, suas frustrações. O aparelho psíquico e os diversos elementos constitutivos são procurados, presos e entrevistados como parte do processo de coaching!
"Coaching" está dentro do âmbito da relação ajuda desde envolve um praticante e um indivíduo (rodgérien como definido):. Uma relação clínica é estabelecida Um ensaio sobre o técnico em si é um necessário. "Ter um conhecimento do seu processo de defesa contra sua transferência do funcionamento psíquico em geral é essencial para a ética do treinador. Embora provavelmente não é obrigatória para todos os treinadores para fazer uma psicanálise longa, um trabalho mínimo deve ter sido operado de modo a discernir quanto possível o que está em jogo numa relação de treinador auto / coachee. Transferências Oblivious envolvidos em todas as relações interpessoais que deve estar na relação particular que ser claro para o treinador em seu caso. O treinamento técnico são geralmente ignoram esta dimensão - para nós tanto quanto a muitos outros profissionais no campo - organizações de treinamento na maioria das vezes pedindo para fazer esse trabalho fora do seu alcance. O que então deste trabalho ea sua qualidade? " Dan Andriani, psicólogo, consultor técnico,
A equi-coaching: para uma optimização de competências relacionais!
Nos últimos anos, uma pesquisa e novos conhecimentos em eqüinos etologia desenvolveram novas formas de relacionamento entre homem e cavalo e representam uma contribuição particularmente rica em trabalhos práticos a pé (ao lado do cavalo) . eqüina etologia como ciência (etologia não é um método, mas uma ciência, o termo "métodos etológicos dizer" não faz sentido!) também foi colocada a serviço da terapia com o cavalo.
Na verdade, o cavalo é o espelho vivo e simbólico das questões conscientes e inconscientes que subjazem nossas maneiras de se relacionar.
Anatomicamente, o cavalo não tem a capacidade de raciocinar (neocórtex associativo muito pobre em células). Ele não pode internalizam a acção e fazer estratégias no futuro. Mas dizem que o cavalo tem a inteligência do corpo e do gesto. Sua lógica é sensório-motor e do corpo, provocado por suas emoções (sistema límbico altamente desenvolvido:.. O cérebro emocional, a longo prazo aprendizagem Ele dirige o comportamento para as coisas agradáveis e evitar comportamentos se fazer as coisas negativo). O cavalo está sempre em emoção e sentimento. Ele está em contato direto com a emoção da pessoa que vai sempre ser reduzida ao que ela viu em parte por causa da rapidez da resposta comportamental do cavalo percebe a sua emotividade. No decorrer das reuniões, a pessoa vai perguntar o que ela coloca em relação a outro e, assim, torna-se presente a si mesmo.
Você pode imaginar ", a equi-coaching" não é sobre o treinamento do cavalo e não é absolutamente a falar com cavalos ou para aprender a andar. Este é o acompanhamento de um indivíduo ou grupo de pessoas com mais de metas relacionais de um profissional ou pessoal. O équicoaching difere do "coaching" através da utilização de cavalos como um desenvolvedor de potencial relacional. "O équicoaching" é baseada no fato de que o cavalo destaca, mas não julga.
A associação Equit'aide - Handi'cheval Lorraine sugeriu que "acendem" neste novo método de apoio à pessoa. Na verdade, o seminário dia seguinte sobre o tema: cavalo, ajudando relacionamento, equi-coaching.
O evento será realizado 15 de dezembro de 2009 09:00-17:30 no salão de Nomeny em Lorena (54.610).
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A associação propõe que olhamos para estas perguntas: o que os ajuda? Por que e como o cavalo pode nos ajudar?
Programa:
9h-9h30: chegada dos participantes
9:30: Introdução ao dia com Isabelle Claude, diretor de Equit'aide e professor de educação especial, autor de "O espelho cavalo das nossas emoções"
10h / 11h: Visão do cavalo da etologia - Apresentação por Helen Roche - etólogo
11h / 11h15: Perguntas
11:15 / 11:40: Break
11:45 / 12:15: Aconselhamento, ouvindo com empatia - Apresentação por Jacques Garciaz - Educação Especial Profissional
12:15 / 24:30: Perguntas
12h30 / 14h: Almoço
Apresentação por Isabelle CLAUDE - Da educação especial para os pontos fortes e fracos etologia comparativos: 14h / 15h30
15:30 - 15:45: Break
P.m. 3:45 / 4:45 p.m.: profissão emergente, quais as competências e apoio interações pessoa cavalo connaissancespour - As mesas-redondas e debates por Jean-Pierre BRACONNIER formação profissional médica e social, pediatra GENDRAULT Bénédicte, o médico Gerard Daviaud reabilitação funcional
16h45 / 17h: Perguntas
17h: Encerramento
17h30: Fim do trabalho
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E você, o que você acha? Convencidos ou não?
Para mais informações:
Associação Equit'aide Handi Cheval Lorraine
15 de dezembro, 2009 às 07:35
Muito ruim, eu assumir o risco e permite-me dizer que eu duvido .......
No entanto - ou por causa? - Eu sou formado em Gestalt, sou um terapeuta com o cavalo, tem um monte de anos de análise pessoal e supervisão das obras ....? ou porque eu vi uma onda de programa de TV e!
Eu acho que tudo isso me faz muito medo, certamente não o nosso companheiro fiel, mas a horda de "equi-ônibus" -?-Strange alquimia que poderia manchar a imagem da terapia com o cavalo. Mas talvez eu seja simplesmente um reflexo dos meus cavalos, um pouco sensível a tudo de novo? ...
15 de dezembro, 2009 às 08:37
Joelle obrigado por se atrever a apresentar o comentário!
O blog publica a informação, mas é o jogador que você faz a sua opinião. Como ela é compartilhada é ainda melhor!
Esperando que os outros vão lançar e dar-nos a sua opinião sobre esta nova prática!
16 dez 2009 às 10:20
De minha parte eu vejo nesse campo de prática de um olho tanto interessado, curioso e crítico.
Treinando com o cavalo não é tão "novo" do que isso, ele é usado, apoio e supervisão nos Estados Unidos há mais de 10 anos e aprovado pelo federações das terapeutas. O que chamamos de "coaching" é em última análise, um aspecto do que os anglo-saxões chamam de "crescimento e aprendizagem" (aprendizagem e desenvolvimento, podem ser considerados o domínio de profissionais que utilizam a mudança " "), que cruza as duas atividades de terapia para deficiência severa que as intervenções públicas para indivíduos em busca de si mesmos, ou empresas, como parte de cursos de gestão.
Então sim, eu acho que devemos olhar para essas práticas, porque eles trazem uma nova perspectiva na França sobre a utilização de cavalos em relacionamentos de ajuda (como modelo sistêmico de terapia breve "EAP" ou ideia metafórica de aprendizagem), luz e metodologia que se traduzem facilmente para o quadro da terapia individual, familiar ou de grupo.
No entanto, isso não deve impedir-nos de manter certos valores, principalmente entre os quais colocam a conduta ética e profissional, e em particular a noção da finalidade da missão que pode ser deixado (respeito com o propósito de atribuição e a atenção para potenciais usos por terceiros).
Porque sim, é certo que o mundo do coaching sabe que ele também flutua, comum ao universo de ajuda em geral, para aqueles que praticam corretamente para fazer valer os seus valores e informar todos nós para proteger a público.
16 dez 2009 às 2:14 p.m.
Olá
Eu entendo a relutância e as suposições do enfraquecimento possível da mensagem enviada por cavalos nossos amigos.
Eu sou a favor da indústria do cavalo e formar os meus colegas no Horsemanship Natural (e equinos etologia). Eu completei meu treinamento com ferramentas de coaching comprovadas (PNL & Eneagrama) para proporcionar mais flexibilidade no meu ensino, e permitir que os seres humanos para encontrar as alavancas de sua evolução no seu trabalho com cavalos.
Estas alavancas, por experiência, respeito às áreas de automação, métodos de comunicação, as crenças, a intuição ea linguagem não-verbal outro ... você sabe o material humano.
Então, eu acredito que os humanos governar seus "problemas" com o cavalo, a técnica continua a ser essencial, mas as chaves para sua evolução pessoal são fundamentais na relação com o outro.
O cavalo, sócio-altruísta, nem mentira, impulsionado por necessidades básicas nos dá a revelação dos nossos modos de alta velocidade e intimamente nossa própria arquitetura psicopata. O espelho puro.
O acompanhamento de um "coach", um guia no pensamento ajuda a esclarecer as respostas recebidas e fazê-lo frutificar imediatamente.
Parece-me muito importante que este companheiro tem um cavalo muito bom conhecedor holística.
Este interlúdio de vida com a querida companheira está ao alcance de todos, indivíduo, grupo, família, negócios. Em seguida, levar bem alto a bandeira de profissionalismo e respeito pelos animais e seres humanos!
17 de dezembro, 2009 at 8:26
Seus escritos, Nicolas e Luce, tenderia a aumentar as minhas dúvidas ... eu brinco com um pouco mas ainda assim ... eu sempre acho que raramente é a questão do treinador jornada pessoal ou o que quer o seu nome, em termos de trabalho sobre si mesmo , treinamento, supervisão. O cavalo é "discutido" o ... "treinados"? mas também o que sobre o terceiro? Falar sobre ética, Nicolas, e bem lá, eu preso! É claro que nosso companheiro maravilhoso tem, com toda a inocência, este "espelho poder", mas precisamente o que é valioso e, como tal, não é nosso dever estar atentos? Veja o valor de algo ou alguém não dá o direito automático de lucro, mas para fazer a pergunta de porquê e como. É um pouco como perspectiva maniqueísta, mas olhando para o que o homem fez a riqueza do planeta, eu sempre me obriga a me fazer perguntas quando os salvadores da humanidade, aproveitar as coisas belas e auferir um lucro à beira da indecência (a história - embora provavelmente não uma referência - Eu vi menção dos preços inacreditáveis).
Talvez eu realmente não quero ver a rentabilidade vetor cavalo de empresas tornam-se muito sensível a humanos, animais ou do planeta?
Aqui eu de novo! Eu desisto!
17 de dezembro, 2009 às 10:04
Joelle,
Para mim, é claro que as considerações éticas e preocupação ética "o terceiro" e somente ele. São estas considerações que fazem a formação inicial, educação continuada, supervisão, ea inclusão de suas próprias limitações nos pontos essenciais na profissão de ajudar.
Eu, pelo menos acredito firmemente que as questões profissionais e éticas são inteiramente consistentes com o fato de se engajar em uma atividade "rentável". Mas o "lucro" do termo, que implica a idéia de pegar ciúme, eu prefiro a ideia de "profissionalismo" no sentido de que parece ser necessário que uma actividade exercida como comércio dá o direito de compensação e ganhar a vida em troca da obrigação de oferecer um serviço de qualidade. Esta qualidade é ditada pela ética.
Eu também tenho nenhum tabu "dinheiro" latin: ele deve necessariamente ter boas condições de trabalho, desde que não se esqueça que a altura ou a fraqueza de uma tarifa é apenas em uma pequena extensão correlacionados com qualidades humanas ou praticante profissional. Não parece impróprio para oferecer estágios a treinar uma taxa muito elevada com destino a empresas listadas no CAC40: este não oferecer um preço acessível para os mais desfavorecidos. Assim como não parece inadequado para se recusam a cuidar de pessoas que não têm dinheiro suficiente para cobrir as despesas relativas às reuniões - e que dependem, em parte, a qualidade de vida para o nosso peludo. Ética é também dar peso ao seu trabalho e reconhecer que não podemos fazer tudo para todos.
Então, na minha opinião, todas estas questões não eram, em última análise muito original em comparação com aqueles que cresceram no meio da "terapia". Além do fato de que seu cliente não está no padrão, o treinador faz um trabalho bastante comparável ao que um terapeuta pode fazer: é por isso que as mesmas precauções parecem vincular a escolha de um treinador com a escolha de um terapeuta.
Eu não acho que você pode resumir a situação com a idéia de que o coaching é um ultraliberal pouca atividade enquadrada, cavalos muito rentáveis e desrespeitosa onde a terapia seria uma actividade sujeita desinteressado com a ética, preço moderado e consciente o interesse dos animais.
21 de dezembro de 2009 às 23:37
Esta palavra equi-coaching não terminou de falar com ele. O grupo irá ainda fornecer no futuro de opiniões muito debate divisão, dividir e conquistar eles dizem ...
Alguns pensamentos vêm à mente no entanto.
Se o coaching é uma forma de relação de ajuda, então a relação de ajuda também tingidas com o objetivo de melhorar o desempenho?
Podemos considerar um bom treinador como um terapeuta de luz, tendo feito a economia de um trabalho sólido em si mesmo?
Use técnicas brilhantemente pode ser comparável ao não sabem usar técnicas para fazer o quarto para o outro?
"Tornar-se a ajudar, acompanhando," estes termos é que eles ressoar da mesma forma que "ser treinador"?
Se eu tivesse que tomar uma posição, eu definiria como a palavra ética, não olhando para o bem ou o mal, mas como a busca de coerência. Então, se cada um na sua respectiva profissão, ainda que remota, é nesta pesquisa, quem pode dizer se o seu caminho é certo ou errado?
22 dez 2009 às 09:04
Nathalie,
A relação de ajuda, é na minha opinião, alguma forma de prestação de auto-serviço de alguém em busca de mudança. O fato de que parte das atividades de relação de ajuda pode ser destinado a melhorar o desempenho (físico, intelectual, profissional, familiar ...) não significa que todas as atividades de relações de ajuda têm o mesmo objetivo.
Pela minha parte não vejo o treinador como um terapeuta aliviado, nem um terapeuta como professor superqualificados. Não pode haver hierarquia como treinador e terapeuta não são a mesma empresa: a primeira ajuda as pessoas com facilidade para alcançar um objetivo, este ajuda as pessoas em dificuldade a sofrer menos.
Tecnicamente falando, eu não entendo o argumento: o treinador seria um técnico, onde o terapeuta seria uma pessoa real (um assunto)? Se isso é correto, eu tenho medo que ainda há confusão entre o objeto e médias empresas, porque parece evidente que todo terapeuta é um especialista pelo menos uma técnica de interação com um indivíduo, Assim como o treinador congratula-se com a individualidade e utiliza técnicas para alcançar um objetivo ...
E que não haja nenhum erro, as "habilidades" é uma relação de ajuda técnica que for adquirido junto com o "know-how."
O talento não dá pontos, que são aperfeiçoados somente por força de cultivo muito, mas a ciência é aprendida e, que haja nenhum erro, isto é com a ciência que encontrar maneiras bem cultivar talentos. (JP Rameau)
Férias muito boas para todos e para todos!